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在试用期内提前三天通知用人单位辞职时，说什么当时让我签了合同，合同也没有给我一份，我该怎么办？
更新时间：2019-06-04 22:24:34
问题描述：
你好，我想请问一下，在试用期内提前三天通知用人单位辞职时，被拒绝，说什么当时让我签了合同，必须提前一个月，但是签字的时候完全没有和我说明，合同也没有给我一份，现在就是必须让我上完这个星期，但是我后面是有事情的，我该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李祥顺律师
服务地区：安徽-芜湖
试用期内可以随时离职。没给劳动合同，可以向劳动监察投诉。
2019.04.08 21:34:47
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用人单位与劳动者签订合同并度过试用期后，劳动者若要离职，必须提前30天以书面形式向用人单位提出申请，并按照公司人事部规定办理离职手续。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者应按双方约定完成工作交接。
2019.04.12 08:35:44
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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
2019.05.13 05:43:38
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劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
2019.06.04 22:24:34
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