企业发了录用通知书,然后企业又在我即将入职前反悔,这样的事情我可以要求他们赔偿吗?

更新时间:2022-10-21 19:48:24
问题描述:
您好,企业已经发出了录用通知书,我已经接受了。然后,在我即将进入工作岗位之前,企业就背叛了。我能要求他们赔偿这些事情吗?
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就抓紧辞职了,结果离职以后新公司又通知不要了,导致我失业了,这样能要求该公司赔偿损失吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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由于业绩不佳,公司领导要求我主动辞职。但我还在实习期间,我能要求赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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并口头承诺我完成公司给我规定的当月的业绩就转正。通知我被辞退,可以申请赔偿吗?
如果公司没有和劳动者签订劳动合同,且从用工开始已经超过一个月的,劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资,但最多赔十一个月。
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该公司在培训结束后,进入实习期没有与我签订劳动合同,后应个方面原因我直接离职,可以要求该公司赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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公司辞退了我,并没有提前一个月通知,并指导我填写离职申请书,这样合法吗?还可以要求赔偿金吗?
你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
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因为工作是我安排的,纠纷后没办法就回去,于是单位主管要求辞退我,这样的情况能让公司经济赔偿吗?
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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因为是暑假工,能干一个多月,我们提前说了,第二天直接辞退我们了,这种情况可以要赔偿吗?
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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公司说我不符合他们要求,要我去办离职手续,但我没做对公司造成利益损害的事,这种情况可以进行赔偿吗?
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