我是公司的法人，公司员工试用期合同到期后没有签订正式的劳动合同，一周后签订正式的劳动合同，这几天的工资是按试用期计算的吗？有问题吗？或者这期间的工资怎么说？

更新时间：2022-10-20 11:17:10

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我是公司的法人，公司员工试用期合同到期后没有签订正式的劳动合同，一周后签订正式的劳动合同，这几天的工资是按试用期计算的吗？有问题吗？或者这期间的工资怎么说？

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根据《劳动合同法》规定，试用期提前三天向用人单位提出解除劳动合同即可，公司规定要提前15天通知不合法

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你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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