试用期工资,试用期内谈的工资与签合同之前的工资不符,试用期满一个月了且未签订劳动合同工资怎么算呢,可以申请劳动仲

更新时间:2020-05-21 19:10:09
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试用期内谈的工资与签合同之前的工资不符,试用期满一个月了且未签订劳动合同工资怎么算呢,可以申请劳动仲裁
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争
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公司签订的试用期合同是不满一个月不发工资。工作了十天,觉得不能磨合这份工作,可以申请劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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开始只签了试用期3个月的合同 也没有签劳动合同,但工资是一直有发的。这样可以提出劳动仲裁吗?
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于
全部3个答案 >
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试用期过了没转正,工资还是试用期工资。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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试用期用人单位工资
按照最低标准支付即可。
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