入职没有签劳动合同,也没个书面申请什么的,请问这是合法的吗,我们又该怎么样或者去哪里去维护自己的权益

更新时间:2022-10-19 00:14:29
问题描述:
我在商店柜台卖糖,但我没有签订劳动合同。现在我辞职了。我老板说我应该工作半年。我不能在今年前三个月辞职。我只有工作一年才能辞职。这些天,我因为工作压力和老板吵架了。我的老板说我辞职时可以扣除半个月的工资。他不得不等到有人熟悉这项工作。他没有书面申请。我不知道什么时候该等。这是否合法,我们应该如何或在哪里保护我们的权益,
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    劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
    2022-10-19 00:09:50
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    建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
    2022-10-19 00:12:37
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-10-19 00:14:29
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这算违法吗?但是我与单位是没有签劳动合同的,请具体告诉我应该怎么做才能保护自己的权益?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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就相当于变相辞退,当时来公司没有签劳动合同。请问我该怎么做,才能保护自己合法权益,法律怎么规定。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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也没有签劳动合同什么的,这样合法吗?我要怎样才能保护自己的权益呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签劳动合同,请问公司的做法是否有违反法律,我应该怎么维护自己的合法权益?会得到怎样的法律保护?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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没签合同,老板说是劳务关系,不是劳动关系,请问老板这样子是违法的吗?我该怎么维护我的权益?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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暑假工,没有劳动合同,请问这样合理吗?我需要用什么手段维护自己的合法权益呢?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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