暑假工，没有劳动合同，请问这样合理吗？我需要用什么手段维护自己的合法权益呢？

更新时间：2019-08-16 08:47:11

问题描述：

我弟弟暑假工，当时口头说好了是3000一个月，公休四天。没有劳动合同，七月五号开始工作，做到了8月13号，休息了3天。因为没有干够满月的。按劳动法正常应得3000/（31-4）*37=4100左右。本来吃点儿亏按一天100算的也能得到3700。现在老板说按3000/31*37=3580.请问这样合理吗？我需要用什么手段维护自己的合法权益呢？

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.08.14 13:29:24

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顾倩律师
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您好，工资需根据双方约定及实际情况综合判断，如对此存在争议的，一般可向劳动监察大队投诉举报或到法院起诉，主张实际工资

2019.08.14 10:36:14

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.08.14 10:46:59

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李建成律师
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劳动监察大队解决举报解决要求

2019.08.14 11:26:19

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申监察部门请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动投诉举报用人单位。通常时间超过一个月以上时间的，劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系，并要求单位支付被迫离职的补偿金。

2019.08.14 15:14:06

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.08.16 08:47:11

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