在工伤住院期间,公司没有支付住院费和治疗费,病人停止服药,三个月没有支付工资。患者没有签订劳动合同,也没有支付社会保障和任何保险。你现在可以申请劳动仲裁吗?需要什么仲裁信息?

更新时间:2022-10-17 16:22:54
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在工伤住院期间,公司没有支付住院费和治疗费,病人停止服药,三个月没有支付工资。患者没有签订劳动合同,也没有支付社会保障和任何保险。你现在可以申请劳动仲裁吗?需要什么仲裁信息?
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    未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
    2022-10-17 16:17:01
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-10-17 16:20:47
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    需要提供相关的劳动关系证明。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    2022-10-17 16:22:54
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因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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7月6日在施工现场工作,脑梗死发生,生,被送往医院接受治疗。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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我父亲在施工现场发生了工伤事故。一开始,公司会支付住院费、医
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在公司工作四年多,没有签劳动合同也没有给交社保,如果走劳动仲裁都需要什么?工资都是微信支付宝转账的
据您所述,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿,可以申请劳动仲裁,主张您的权益,如单位未缴纳社保,可以向社保局投诉举报,
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试用期过了,用人单位不发工资,也没签劳动合同,怎么申请劳动仲裁?或者说有无其他方式申请?
因劳务派遣产生争议的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人。 根据相关规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。在劳务派遣的情况下
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老板一直不发工资,当时上班也没有给我签劳动合同,也没给我买社保。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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