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工作半年,未签书面劳动合同,因与领导发生口角遭辞退,我是否应该要求赔偿?
更新时间:2022-10-16 22:34:12
问题描述:
您好,我于今年2月22日加入奶茶店,工作了半年,没有签订书面劳动
合同
。我因与领导争吵而被解雇。我应该要求赔偿吗?
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如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
要求
2022-10-16 22:29:04
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-10-16 22:30:37
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平均4分钟内
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除
劳动关系
时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
2022-10-16 22:34:12
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