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你好我没有签订任何劳动合同和培训协议。面试大约一周后，老板让我去培训，但到了第三个月，还没有开业，所以我离开了。老板要求我赔偿培训费。我应该承担吗？
更新时间：2022-10-15 22:35:12
问题描述：
你好 我没有签订任何劳动
合同
和培训协议。面试大约一周后，老板让我去培训 ，但到了第三个月，还没有开业，所以我离开了。老板要求我赔偿培训费。我应该承担吗？
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-10-15 22:28:59
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-10-15 22:32:04
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试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-10-15 22:35:12
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