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我在公司工作了13年，公司通知27号合同终止。我想问一下是否有补偿。这个月六十岁了。

更新时间：2022-10-13 14:41:53
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我在公司工作了13年，公司通知27号合同终止。我想问一下是否有补偿。这个月六十岁了。
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    工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不管在公司工作了几年都是不能要求补偿的
    2022-10-13 14:36:49
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-10-13 14:40:57
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    "劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022-10-13 14:41:53
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我达到六十岁了，我在公司做十年了，但公司要我终止合同，像这样有没有赔偿的
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我在一家公司工作了两年，没有签合同，今年已经满60岁了，公司叫我下岗，请问有没有什么补偿
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定
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本人今年56岁了，在公司上班已有三年，现在合同到期，公司叫我走人，有没有补偿金？
工龄超过20年，若是劳动者因个人原因，主动提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。
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我在一个单位工作六年了，终身合同也签好了，辞职了，咨询一下公司有补偿给我吗？
<p>劳动合同期限内辞职的补偿是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但必须是员工因公司损害
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但是没有签合同，我站在公司已经干了三年了，想问一下，这个能有劳动补偿吗？
请问您是每月固定时间工作，固定工资吗？你们应该是劳动关系，可以提起劳动仲裁。
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15:56在船厂工作快两年了，今年因体检不合格，公司要终止合同，请问我能得到补偿吗？
您好，如公司构成违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金。
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我老公4月25号合同期满，因犯了一点错误，现在公司要解除合同，这样的情况有补偿吗？
要看具体情况以及所犯什么样的错误
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我是在公司工作了6年多了，目前公司想和我解除合同，还是等到2月份合同到期，有没有补偿呢
都有补偿，只要公司无理由解除或不继续合同。可以委托律师帮忙处理。
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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到星期四
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是暑期工人，想在八月四日辞职
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办？
按照单位制度处理
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？
保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久 现在是辞退你了吗？
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