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但是不想给与经济补偿，想通过调岗的方式让员工自动离职，是否违反劳工法，能通过什么途径合法维护自己的权益
更新时间：2022-10-13 11:19:06
问题描述：
由于生产经营状况，公司需要裁员，但不想给予经济补偿，而是想通过转岗让员工自动离职。这种做法是否违反了劳动法，通过什么渠道可以合法维护自己的权益？
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用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效，根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条，不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动
合同
中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成
2022-10-13 11:13:07
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企业裁员农民工维护权益的方法如下：
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定；
2、要求用人单位支付经济补偿；
3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金
2022-10-13 11:16:36
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-10-13 11:19:06
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