拿发底薪的理由逼员工自动离职，是不是不合理的呢？员工该怎么维护自己的利益？是不是不能以底薪计算？

更新时间：2021-02-25 10:46:48

问题描述：

公司面临倒闭，现在HR想尽办法劝退员工，拿发底薪的理由逼员工自动离职，这样是不是不合理的呢？员工该怎么维护自己的利益？还有公司不宣布倒闭，赔偿员工的时候是不是不能以底薪计算？

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你好，劝退你的理由是什么呢

2021.02.05 11:23:22

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公司面临倒闭，与员工解除劳动关系应支付经济补偿金。建议协商解决，协商不成可提起劳动仲裁。

2021.02.05 11:06:02

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杨家兴律师
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有劳动合同吗？合同里关于薪资是怎么约定的呢？

2021.02.05 11:10:33

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章敏律师
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你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉

2021.02.05 15:06:08

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周晨律师
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不合理，员工自己辞职是没有任何补偿的。

2021.02.05 15:14:08

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马佰刚律师
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公司别说没倒闭呢，就是倒闭了清算回来的钱也是第一时间要给员工赔偿和欠薪的，按照平均工资

2021.02.05 17:59:10

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张春雷律师
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