每月工资15到次月15号发,干了一个月后不想干了就在次月6号辞职,是否扣除我全部工资

更新时间:2022-10-12 19:52:22
问题描述:
我和一家工厂签了一份为期3个月的合同,每月的工资在第二个月的15日支付。如果一个月后我不想做,我会在下个月6号辞职。公司会扣掉我所有的薪水吗?
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试用期一个月,一个月内辞职前15天算8元每小时,辞职急辞还要扣应发工资的一半合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞退老板不同意,压15天工资没干到15号直接走了没说一声,会不会扣掉上个月整月工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司15号发工资,我这个月做到月底,5月一号不做了,15号发工资的时候会不会扣我四月份工资
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉,维护自己的合法权益。&l
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每个月25号结算工资,下个月8号发放。员工5号违反规定被开除,上个月工资是否发放
被解雇的工资,是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的,或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕
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我想急辞,我们厂急辞扣20%的工资,每月20号发工资,这月7号急辞,是不是上个月和这个月一块扣
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不会扣工资
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这个月15号发工资,我想月末离职,工资是但是结算吗,想着干一个月
劳动者入职不到一个月就辞职,工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动,单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工
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每个月15号发上月工资公司规定辞快工要扣半个月底薪哪我6月4号辞快工会扣上月工资吗
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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员工当月只工作三天,是否有义务缴纳
您好!理论上,自员工入职用人单位第一天起,就有权享受社保相关权益。但在实操过程中,单位往往每月只有固定日期统一缴纳保险费用,对于在此日期之前离职的可能就不再缴纳
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还有我有申请不加班,进公司前两个月加班,后面申请不加班一直到现在,领导现在以加班为由,逼我加班?
如果公司以莫须有的罪名开除你,你可以首先要求公司提供详细的开除理由和证据,并与公司沟通解决。如果沟通无果,你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
炼钢厂吊包工是否是特殊工种
炼钢厂吊包工是否属于特殊工种,需结合具体工作环境判断。处理方式上,可查阅相关行业规定或咨询劳动部门。若确属特殊工种,应严格遵守《中华人民共和国劳动法》对特殊工种
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就是想问下工厂电箱普通员工能去打扫嘛、
工厂电箱清洁涉及到安全生产,常见的处理方式有:1. 由专业电工进行清洁和维护;2. 使用专业设备进行清洁,确保安全;3. 定期对电箱进行检查,及时发现并解决潜在
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老板发工资可以打到信用社的卡嘛
在具体操作中,若选择银行转账,需确保员工提供正确的信用社卡信息,老板按时转账。若选择现金,老板需确保资金安全,员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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