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劳动合同纠纷
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您好，咨询入职5个月未签订劳动合同
更新时间：2022-10-11 09:37:10
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您好，咨询入职5个月未签订劳动
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-10-11 09:30:55
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根据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议，由此可见，劳动合同的重要性。所以，入职是一定要签订劳动合同的
2022-10-11 09:35:07
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-10-11 09:37:10
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入职几个月要签订劳动合同
劳动合同纠纷
411
你好，我在美团工作不到一个月没有签订劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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未签订劳动合同已经工作三个月了怎么赔偿
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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入职2个月未签订劳动合同
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请问在公司工作5年，未签劳动合同
你好，申请劳动仲裁要求赔偿
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您好。你具体是什么情况
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老师暑假被安排加班，可以拒绝吗？
你好，需要看劳动合同的约定，如果规定有假期的话那么时应该支付加班费的
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我和公司签了实习生协议。我应该按照协议的规定执行，还是提前三天通知公司？
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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劳动合同到期不续约补偿金如何办，法律是如何规定的
劳动合同到期，如果没有续约，劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿，要根据具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者
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刚入学几天就被开除了，还退不退学费
建议你们双方协商解决
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你好我在炸串店上班因为工作累老板更改每周一上班时间强势把我的两天公休没有啦休息还扣工资合法吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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劳动节不放假违法吗？
国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。 如果在国家法定节假日确实因工作需要需
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你好，我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职，后被告知没满3个月要扣一半工资，请问合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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