仅签订了一份时间为三个月的劳动试用期合同,转正后就没有在签劳动合同了,我可以申请双倍工资赔偿吗。

更新时间:2022-10-08 20:21:01
问题描述:
在公司工作一年后,我于2017年2月20日加入公司,担任行政助理。我在五月份成为一名全职员工,只签了三个月的劳动试用合同。成为全职员工后,我还没有签订劳动合同。现在公司正在裁员。我可以申请双倍工资补偿吗。
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-10-08 20:15:54
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    企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
    2022-10-08 20:18:10
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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试用期三个月,也一直没签合同的,可以离职和申请双倍工资的赔偿吗?这属于职工故意不签劳动合同吗?
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