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原公司被收购，公司合并员工不愿意留任，工作职位及上班地点不变，这种情况是否有补偿的呢？
更新时间：2022-10-07 23:03:32
问题描述：
如果原公司被收购，公司被合并，员工不愿意留下来，职位和工作地点保持不变。这种情况有什么补偿吗？
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公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动
合同
，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司被收购后，解除与员工的
劳动关系
的，此时员工可以要求公司赔偿
2022-10-07 23:00:12
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你好，可以申请
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-10-07 23:03:32
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