公司员工拒绝公司的调岗和工作内容变动,工作地点不变。是否可以辞退该员工,且不给予补偿?

更新时间:2022-12-02 23:58:07
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律师您好!公司员工拒绝公司的调岗和工作内容变动,调岗后薪资不变,工作地点不变。请问公司是否可以辞退该员工,且不给予补偿?
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    你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
    2022.02.11 16:42:46
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    公司调岗,但员工不同意的,可以与公司协商;如果协商不一致,被公司无过错性辞退的,则可以要求经济补偿;如果被违法辞退的,可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
    2022.12.02 23:58:07
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员工可以拒绝公司的调岗吗
员工可以拒绝公司的调岗吗
劳动合同纠纷 2390
不同意调岗公司可以辞退吗
不同意调岗公司可以辞退吗
劳动合同纠纷 4310
被公司降职调岗,本人不同意调动,公司根据不服从公司安排,要求解除合同,这样的情况可以要求公司给予补偿
公司不能随便调岗降职,因此而给员工带来的经济损失应该给与经济补偿。
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公司提出调岗,工作地点和工作时间有变动,再原有工作基础上增加其他工作。公司可以以此为由开除不补偿么?
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
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员工非工伤返岗后不能胜任原岗工作,公司对其调岗,是否可以按调岗后的工资进行发放公司是否可以进行辞退?
在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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签了调岗补充协议,工资不变)员工可以拒绝调动吗?
如果劳动合同或调岗协议中有约定,不可以拒绝的。
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单位提出调岗工资不变,我可以不同意调岗吗?
你好 是可以的 现在事情处理到哪一步了呢?
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孕期不服从公司调岗安排,工资不变,可以拒绝吧?如果公司以此为借口辞退,能拿到补偿么?如何补偿?
怀孕期间不能辞退也不能开除,不能除名,按劳动合同约定的岗位去处理。
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公司对员工调岗,可以拒绝?
公司如果擅自更改合同的内容,调换您的岗位,属于违法行为。对此,你可以主动提出解除劳动关系,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位
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企业突然降薪,是否违法
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
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幼稚园想调岗降薪逼我辞职183
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 60
公司搬迁强制调岗,员工不同意,不去新岗位报道算不算旷工?
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下: 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工; 2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳
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入职10个月客服,公司前一天临时通知项目解散,说可以调岗,岗位与现岗位不符要么位置远要么工资低于现在
企业该对员工进行合理的调岗调薪调职的,需要与员工进行协商,或者员工确实不能胜任现在的岗位。调岗调薪调职属于更改劳动合同,因此必须要征得员工同意,如果员工不同意,
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在公司经常过敏调岗也过敏现公司没有合适的岗位商议辞退问一下这个怎么补偿
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗 1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿: (1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向
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部门从安丘搬迁到潍坊奎文区20多公里远,不去公司原地址薪资岗位不变调岗合法吗合法吗?
法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。 当事人不愿,
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单位降薪如何处理
一、降薪多少幅度可以仲裁 1、不论降薪幅度的大小,只要用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于
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