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试用期的临时工未签合同，第18天在工作期间发生烫伤，单位需要赔付什么？谢谢！
更新时间：2022-10-04 11:11:02
问题描述：
如果试用期内的临时工未签订
合同
，并且在第18天工作期间发生烧伤，公司应支付什么赔偿？非常感谢。
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依据《
劳动合同法
》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-10-04 11:06:23
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试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成
劳动关系
，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《
工伤保险条例
》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由
2022-10-04 11:08:10
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-10-04 11:11:02
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