公司没签劳动合同,可是,我去处理工伤赔偿,公司让我补签劳动合同,我补签了,还能让公司支付双倍工资吗

更新时间:2022-10-01 07:57:38
问题描述:
公司没有签订劳动合同,但我去处理工伤赔偿。公司要求我签署劳动合同。如果我签了劳动合同,公司还能付双倍的工资吗
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到现在都没有签劳动合同,我向厂里要求补我双倍工资,厂里确要和我补签劳动合同,能不能要求双倍工资?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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劳动合同到期后公司没让续签合同,后又补签时间从最新开始,中间十个月还是断的,可以要求赔偿双倍工资吗
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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在公司上班6个月了没签劳动合同,现在公司要求补签。以后离职的话还能得到补签之前的双倍工资赔偿吗
未续签劳动合同超过1年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,此时用人单位不再需
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现在公司想要补签劳动合同,如果补签劳动合同的话,还可以要求支付两倍工资吗
劳动合同可以补签。如果一方不愿意,那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后,
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人事要求他补签劳动合同,员工不同意,要求公司没有签合同期间赔偿双倍工资,这合理吗
你好,请问没有签订劳动合同的时间有多久?这种情况下劳动者是可以要求双倍工资赔偿的,但是具体情况您可以在和我说一说,在我的主页就能找到我的联系方式,希望能够保障到
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公司没签合同,正打算劳动仲裁让公司赔我双倍工资的时候,让公司给我双倍工资的补偿金吗?
按照法律规定签订劳动合同后一般不能要求单位支付双倍工资
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