在公司试用期期间还没用转正也没有签任何劳动合同,这样提离职也得等他们说什么时候走才能走吗

更新时间:2022-09-23 16:08:57
问题描述:
在公司试用期内,我没有被聘为全职员工,也没有签订任何劳动合同。我必须等到他们说什么时候离开吗
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    试用期内辞职,只需提前3天以书面形式通知用人单位,到期可依法办理离职手续,同时有权要求结清工资
    2022-09-23 16:02:08
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    你好!按照劳动合同法的规定,在试用期辞职应当提前三天通知用人单位,,辞职时公司应当结清工资。如果不给可以申请劳动仲裁
    2022-09-23 16:07:43
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    在试用期劳动合同可以解除的情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2022-09-23 16:08:57
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刚工作几天,等于是试用期中,但是没有签合同,想辞职可以直接走吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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实习三个月有签劳动合同,过后转正没签合同,请问现在提交辞职只能一个月后才可以走吗?
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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请问如果我没有和公司签订劳动合同,我如果离职的话可不可以立马走,还是等一个月才能离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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试用期一个月,如果辞职可以马上走吗?但未签署劳动合同,可以马上走吗?还是需要提前几天申请啥的
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期一个月已经过了,这种转正有法律效力吗,我现在申请离职可以不用等一个月才能走吗
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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离职招到人才能走,上班了半个月没有签劳动合同,想离职但是他们管理是要等他们招到人才能走
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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辞工说招到人才跟走,我现在想辞职回老家找工作,辞到7月17日.但是这边说要等招到人才能走?没有签劳动
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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刚进来的时候没有签劳动合同,什么都没有签。我现在想辞职不给走,还可以离职走嘛?
可以申请辞职的,也可以直接走人,都是可以的 毕竟你就是只做了一天的时间,这个工资也是不会要的 所以说,你可以直接走,没有什么关系的 一、根据职工自己的选择,提
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单位是否有权劝退?
你好,可以申请劳动仲裁
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公司收取招聘费是否违法
可先与公司协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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是否按照打卡时间计算综合工时制的日常实际工作时间?
按照综合工时计算周期,例如按照一年,则一年上班时间为2000小时。超过为加班
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