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劳动合同到期后,要求劳动者更换跨省工作场所,工资按原合同不变,劳动者不同意续签合同。在这种情况下,你能向公司要求经济补偿吗?
更新时间:2022-09-23 11:25:31
问题描述:
劳动
合同
到期后,要求劳动者更换跨省工作场所,工资按原合同不变,劳动者不同意续签合同。在这种情况下,你能向公司要求经济补偿吗?
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如果单位不续签,需要进行经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-23 11:19:14
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劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-23 11:21:10
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按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动
合同终止
。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
2022-09-23 11:25:31
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