我们考勤按30天计算,那个月31天是按30天计算员工请假一天。怎么算呢?

更新时间:2022-09-22 09:24:42
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我们考勤按30天计算,那个月31天是按30天计算员工请假一天。怎么算呢?
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除公休请假外,一个月的工资还是按上几天班计算,比如这个月31天只按30满勤计算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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一个月26天上班休息4天,工资该怎么算,中途请假该怎么算?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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假期工资是按月30天还是31天计算?
带薪休假工资的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。
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工资都是按30天计算的,那如果一个月31天,请假一天那该怎么算
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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一个月有31天请假十天,工资应该怎么算?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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月31天员工请假两天,工资应该按30天算还是31算
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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工资按照22天算,但是请假一天,是29天算工资,还是按30天算工资呢。
根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一
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