辞快工，厂长要求扣除70%的工资，但入职时没有告诉我任何制度，也没有签订合同，扣除工资合理吗？

更新时间：2022-09-10 06:17:08

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员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性

2022-09-10 06:14:01

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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高

2022-09-10 06:14:45

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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我是一名学生，进厂打暑假工，时间不定，所以向工厂请辞，工厂扣除一半工资合理吗?我们没有签任何劳动合同

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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然后辞职厂里要扣百分之五十工资，刚开始去上班的时候厂里也没说也没签合同，他扣一半合理吗？

没签合同扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另外不签合同还需要支付劳动者双倍工资。

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就是我怀孕了向厂里辞工想要马上离职，要扣除40%工资，这合理吗？劳动法里有没有相关的规定？

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

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没有签劳动合同，提出离职，公司管理层说算急辞，扣除十天工资，合法吗？你们劳动局会受理这个事情嘛？

你好，请问你在这个公司上班有多久了呢？

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