请问在工厂急辞工要扣工资百分之五十吗?合理吗请问

更新时间:2022-09-08 18:51:40
问题描述:
对不起,如果你在工厂紧急辞职,你需要扣除工资的50%吗?这合理吗
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    如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    2022-09-08 18:47:24
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    在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
    2022-09-08 18:50:31
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-09-08 18:51:40
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急辞工扣工资合法吗
急辞工扣工资合法吗
劳动合同纠纷 10803
请问一下,我是急辞职,公司扣我工资百分之四十合法吗
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
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向公司急辞工,公司要扣工资百分之四十请问合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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请问厂里辞工,快辞工扣百分之五十合法嘛
超过试用期公司解除劳动合同要向你支付经济补偿金或赔偿金。业务提成如果有约定,公司扣除是违法的,有权要求公司支付
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请问辞急工,扣百分之五十工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问辞急工,扣百分之五十的工资合理吗?
一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法
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请问离职扣百分之二十的工资合理吗?
劳动者当月离职,单位扣除上月工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工
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员工辞职要扣半个月工资?
员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识 40467
请问在工厂做了一个礼拜左右现在想辞职但厂里要扣五百工资合理吗
1、员工和单位签订合同后,从员工上班开始,合同生效。员工辞职后,劳动关系解除。这份劳动合同不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形
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请问我要辞快工,厂要扣百分之三十,合理吗?
您好,这是违法的,转正之后提前30天提出离职即可
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现在厂里面说工资按急辞给发要扣百分之五十请问这样合理么
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
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