我在公司工作了作了六个月。现在我因为与公司的管理纠纷而被解雇了。然而，当我进入公司时，我没有签订劳动合同，也没有给公司造成任何损失。在这种情况下，我应该如何赔偿？

更新时间：2022-09-04 17:38:55

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我在公司工作了作了六个月。现在我因为与公司的管理纠纷而被解雇了。然而，当我进入公司时，我没有签订劳动合同，也没有给公司造成任何损失。在这种情况下，我应该如何赔偿？

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用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的

2022-09-04 17:34:24

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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-09-04 17:36:04

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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿

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