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没有签定劳动合同按实发工资补偿还是按基本工资补偿？
更新时间：2022-09-03 09:52:46
问题描述：
如果没有签订劳动
合同
，是按实际工资还是按基本工资进行补偿？
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未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下：超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿双倍工资
2022-09-03 09:49:36
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没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保
2022-09-03 09:50:54
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如无签定劳动合同，则用人单位违反
劳动合同法
，可以申请
仲裁
获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
2022-09-03 09:52:46
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未及时签订劳动合同的补偿
劳动合同纠纷
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员工辞退补偿金是按实发工资还是基本工资？
解雇员工的经济赔偿在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除合同的，按照上述标准双倍支付。
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企业未签订劳动合同的补偿
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用工主体不变劳动合同变更有补偿么
合同的履行
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如果公司不续签合同，那么补偿是按基数补偿还是按基本工资补偿
你好可以申请劳动仲裁
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解除劳动合同的赔偿金按基本工资吗？
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劳动合同补偿是基本工资还是基本工资？
劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、
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公司辞退员工，补偿是按照实发工资表补偿，还是按照应发工资补偿，还是按照基本工资补偿
你好，通常以实际工资为标准
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没有签定劳动合同按实发工资补偿还是按基本工资补偿？
一般按照实际工资来补偿。
全部17个答案 >
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公司赔偿双倍工资是按实发工资计算还是按基本工资给
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（
全部4个答案 >
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我有签劳动合同，还是按实际工资赔偿呢
你好，赔偿都是按照按实际工资
全部2个答案 >
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生病了，公司不让
你好，建议协商解决
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？
你好！这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月，还有两个月的试用期。这合法吗？
建议到劳动监察大队投诉解决
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实习生离职需要写离职申请吗？
你好！离职应当提前30日通知用人单位
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实习期间，领导不让他走怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
全部3个答案 >
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