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如果公司不续签合同，那么补偿是按基数补偿还是按基本工资补偿
更新时间：2022-05-29 14:23:07
问题描述：
如果公司不续签
合同
，薪酬是基于基本工资还是基于基本工资
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劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
2022-05-29 14:16:36
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工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《
工伤保险条例
》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2022-05-29 14:20:06
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你好可以申请
劳动仲裁
2022-05-29 14:23:07
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企业不续签合同补偿标准
劳动合同纠纷
8322
没有签定劳动合同按实发工资补偿还是按基本工资补偿？
一般按照实际工资来补偿。
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补偿和赔偿的区别
民法典
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辞退补偿金是按底薪还是按实际工资
赔偿金标准
被辞退补偿费用标准是？另外是只补偿底薪，还是补偿其他部分
用人单位违法辞退劳动者，要承担的是支付赔偿金的责任，一般计算是根据平均工资计算。
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失业保险补偿标准
失业金怎么领取
公司不续签合同 补偿标准
你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动
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合同解除补偿是以什么为基数补偿
需要评估你的实际损失，协商不成可起诉
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不续签合同补偿金计算基数
劳动合同到期不续签补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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我的三年合同到期了，公司没有继续下去。有补偿吗？用基本工资补偿吗
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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公司辞退。补偿是按最低工资赔偿还是原本工资
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动
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公司解除劳动合同，补偿是以基本工资补偿还是以医疗病前工资为基准?
补偿是以基本工资补偿
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法定假日休息了，还能多一天休息吗
法律分析：如果按国家规定，至少应该有法定节假日10天加上法定休息日，一般工人一年总共可以休息110天到120天之间，大概占整年的三分之一。法律依据：《全国年节及
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公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职。这合法吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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但是我觉得自主实习学校要求签合同。签了之后一定要和学校实习吗？
你好，按照学校的要求办理
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未签订三方协议，是否有效？
你好，一般来说协议有效。如果您还有其他疑问
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想辞职，可以吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同我想问一下这种情况是骗子吗？
你好，应当及时报警解决
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签了一年的临时劳务合同，中间想辞职，提前30天提交离职申请可以走吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期的话需要提前三天
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上班实习期一个月，休了两天，迟到了，然后就要求把工资一天的工资全部扣了，正常吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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