2015年4月1日签订劳动合同，没有规定具体劳动时间，可以要求节假日加班费和辞退的双倍偿吗？
更新时间：2022-08-29 23:11:25
问题描述：
年仅60多岁的他于2014年12月4日受雇于当地花园市政公司，于2015年4月1日签署了劳动
合同，并于2015年12月31日突然被解雇。合同规定工资为1300元/月，没有具体工作时间。事实上，他每天工作（包括节假日），没有休息；此外，合同规定，公司不会对安全事故承担任何责任。如果你现在突然被解雇，你能要求双倍的假期加班费和解雇费吗？（园艺工作，没有工作卡）问题补充：我2014年刚满60岁
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