但是未与用人单位签订劳动合同，是否应该支付一定的赔偿呢？伤者该走什么程序才可以争取到赔偿？

更新时间：2022-08-28 16:52:21

问题描述：

我想知道员工是否在工作中受伤，但尚未与雇主签订劳动合同或支付任何保险费。这算是工伤吗？雇主应该支付一定的补偿吗？如果雇主不承认或不愿意支付赔偿金，受伤者应该通过什么程序获得赔偿？

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首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担

2022-08-28 16:49:58

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可主张的工伤赔偿：
1、员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。获取工伤赔偿：事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。劳动者在工伤索赔过程中遇到有争议事项时，应通过合法的途径予以解决

2022-08-28 16:50:19

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劳动合同法第四十六条第
（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金

2022-08-28 16:52:21

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