怀孕八周,向公司提出辞职,可以要求公司补偿吗?

更新时间:2022-11-27 19:57:30
问题描述:
如果你怀孕八周并向公司提交辞呈,你能要求公司赔偿吗?
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    这是需要提供相应证据
    2022-08-28 08:09:48
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    怀孕后被公司要求辞职的,可以直接拒绝;如果被公司违法解约的,可以采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权,可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人支付赔偿金。
    2022-11-27 19:57:30
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怀孕8个月的女员工,公司倒闭,能要求公司经济赔偿吗?
公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付
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员工提出辞职有补偿吗
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孕妇没有买保险,怀孕5个月辞职可以要来公司赔偿嘛
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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子公司注销,合并母公司,怀孕三个月可以要求补偿金吗?
你好,公司是否注销合并,与补偿金没有直接关系,可以要求补偿金
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我在一单位工作快10年,现怀孕5个月,如自愿提出辞职,能否要求公司补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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遭公司辞退,怀孕期可以要求赔偿吗?
你好 当然可以的 目前可以提出要求公司赔偿的 最好请律师介入 有需要可电话联系我
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在孕期三个月被公司辞退了,能要求公司赔偿吗
被辞退的原因是什么。如果是无故辞退,可以要求经济补偿金
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实习结束后我可以直接去吗?
你好,协商一致即可
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公司解雇了我,我该怎么办?
申请劳动仲裁,维护合法权益
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没有签合同我现在能直接走吗?
未签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系,应提前通知或协商。如单位有过错可立即离职。具体操作需结合实际情况,建议咨询律师。
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公司开除孕妇是否违反劳动法
公司开除孕妇违法。孕妇被开除后,应保留证据,先尝试与公司协商;协商不成可向劳动监察部门投诉,由其介入调解;调解无果,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起
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辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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被中介以合同形式扣除工资合法吗?
被中介以合同形式扣除工资是否合法,取决于具体的情况和合同条款。
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定,处理方式包括正常休假并支付工资,或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。
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