子公司注销,合并母公司,怀孕三个月可以要求补偿金吗?

更新时间:2022-06-27 16:39:44
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公司注销,合并母公司,怀孕三个月可以要求补偿金吗?
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  • 赵静光律师
    服务地区:河南-开封 132-0373-0372
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    你好,公司是否注销合并,与补偿金没有直接关系,可以要求补偿金
    2022.06.27 16:39:44
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  • 应金丽律师
    服务地区:河南-开封
    可以的,直接起诉母公司就行了!
    2022.06.27 12:34:46
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母公司有可能合并子公司
法律分析:母子公司可以合并,具体可以采取新设合并或吸收合并,同时应到工商局办理注销登记和变更登记(或设立登记)的手续。
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母公司合并的子公司支付印花税吗?
劳动合同法第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。   用人单位的合并一般指两种情况,一是指
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你好,集团公司注销子公司,子公司和我解除无限期劳动合同,经济补偿该怎么计算呢?我已经在这家子公司工作
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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现在公司要成立一个子公司,原合同终止签新子公司合同,是否可以赔偿,可以赔偿多少个月的工资?
您好,如果公司承认员工工龄,也没有降低工资待遇标准与您签订合同,恐难获得赔偿。但如果公司签订合同时,不将原工龄注明,员工可以不签劳动合同,这种情况下员工可以主张
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同一集团的两个子公司合并,原公司合并到新公司,现在新公司打算和我们终止原公司合同,可以拿到赔偿金吗?
合同到期了吗?合同如果没有到期就中止或者解除合同的需要支付赔偿金,具体要看合同如何约定,详情可来电或面询
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项目解散了安排到其他地方,员工不去公司要赔钱吗
项目解散后员工不去新地点,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工应首先与公司协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲
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您好,公司项目解散被安排到其他项目,但是新项目离家比较远,去不了,公司会有赔偿吗
公司解散调整项目,可与公司协商或解除劳动关系。协商可尝试调整岗位或远程工作;若解除劳动关系,可根据《劳动合同法》规定要求经济补偿,标准按工作年限计算。若公司违法
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重婚会怎么判
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重婚 75
2024公司解散补偿标准是什么?
公司解散补偿按工龄算,每满一年补一个月工资。具体操作为:先确定员工工作年限,再计算应支付的月工资数,最后进行支付。若公司资金紧张,可与员工协商分期支付。务必遵循
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公司解散怎么赔偿员工?
公司解散应依法赔偿员工。操作包括:1. 提前书面通知员工解除合同;2. 未提前通知则额外支付一个月工资;3. 根据员工工作年限支付经济补偿;4. 月薪高于规定标
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所有公司的解散是否均须进行清算?
公司解散后一般需清算。操作包括:1. 成立清算组;2. 通知债权人;3. 清理财产、编制清单;4. 制定清算方案;5. 清算分配;6. 制定清算报告;7. 注销
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请问公司解散后,孕妇的赔偿金应该是多少?
公司解散孕妇赔偿如下:1、工作满1年,用人单位需要支付1个月工资,作为经济补偿;2、工作时间为6个月以上、不满1年,也按照1年计算,用人单位需要支付1个月工资经
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公司解散,孕妇的赔偿金应该是多少?
公司解散孕妇按照其在公司的工作年限赔偿。即以解散前十二个月内,该孕妇的平均月工资为标准,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
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你好,江苏苏州,孕期公司解散,可以主张什么赔偿
孕期公司解散可以申请公司赔偿经济补偿金,并且工资、生育医疗费用及有关福利待遇等费用应当计算至哺乳期满。经济补偿按工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。法
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