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在单位工作18年,单位从未交过三金,如今单位通知解除劳动合同。是否可以提出劳动仲裁索求经济补尝,
更新时间:2022-08-26 01:36:10
问题描述:
在该单位工作了18年,该单位从未支付过三金。现在单位通知解除劳动
合同
。是否可以提起
劳动仲裁
要求经济赔偿,
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劳动
合同终止
用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形,具体是:
1.劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
2022-08-26 01:32:27
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-08-26 01:34:24
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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单位是否可以无故解除劳动合同
劳动合同纠纷
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但是直接申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司出个通知不再发放生活费了。是否可以申请劳动仲裁解除劳动合
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形,具体是: 1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照《劳动合同法》第
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劳动者因拒签劳动合同而解除劳动关系,单位是否需要支付经济补偿
解雇裁员
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合同期限还未到,其中我曾与用人单位提及解除劳动合同经济补偿金
你好 可以起诉即可
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因单位要求劳动合同变更,能不能以劳务公司未缴纳社保为由去仲裁,要求解除劳动合同并要补偿金。
劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁等方法来让公司补缴社保,由公司的相关人员携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资
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用人单位在哪些情况下,职工可以解除劳动合同并要求用人单位支付
劳动关系问题解答
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因单位要求劳动合同变更,能不能以劳务公司未缴纳社保为由去仲裁,要求解除劳动合同并要补偿金。
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
全部1个答案 >
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劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系,单位是否需支付经济补偿金?
劳动维权
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但之后所去新单位给予的是劳务派遣合同,是否可以就此提出劳动仲裁索要经济赔偿?我提出劳动仲裁的胜率大么
请告知分流解聘的书面协议来为你分析。
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劳动者因拒签劳动合同而解除劳动关系,单位是否需要支付经济补偿
解雇裁员知识
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没有任何补偿发放,这种情况算是解除劳动合同了吗?我以单位解除劳动合同为由要求经济补偿劳动仲裁可行不?
可以的。可以去劳动仲裁的
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现在劳动者还未跟用人单位解除劳动合同,是否可以直接劳动仲裁,是否可以索要经济赔偿
可以要求单位给予经济补偿金和双倍工资
全部6个答案 >
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本人本周周一口头与单位HR提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,是否可以申请劳动仲裁要求解约并支付
离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部4个答案 >
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