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本人本周周一口头与单位HR提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，是否可以申请劳动仲裁要求解约并支付
更新时间：2019-11-15 20:39:17
问题描述：
公司此前拖欠5月和7月薪水，本人本周周一口头与单位HR提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，对方表示需要汇报领导，一周内答复，周五下班前我收到公司支付的拖欠工资，请问我是否可以申请劳动仲裁要求解约并支付经济补偿金？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.11.15 20:39:17
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刘增强律师
服务地区：北京-北京
根据劳动合同法的规定，你可以要求公司支付经济补偿金
2019.11.15 19:30:06
点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.11.15 20:33:08
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全部6个答案 >
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之后员工自行申请劳动仲裁要求公司给付经济补偿金，是否合法，是否可以默认为公司单方面解除劳动合同
您好，可以直接申请劳动仲裁
全部5个答案 >
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