但之后所去新单位给予的是劳务派遣合同,是否可以就此提出劳动仲裁索要经济赔偿?我提出劳动仲裁的胜率大么

更新时间:2021-04-29 10:31:48
问题描述:
原单位在我与他签订的全日制劳务合同未到期前提出分流解聘,但之后所去新单位给予的是劳务派遣合同,出于对这份合同的疑虑我并未签署派遣合同,并对原单位合理怀疑其存在一定的欺骗性质的签署解聘合同行为,我是否可以就此提出劳动仲裁索要经济赔偿?我提出劳动仲裁的胜率大么
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5位律师解答
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
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    你好,保留单位提出分流解聘的证据,申请劳动仲裁。
    2021.04.29 09:32:24
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  • 胥斐律师
    服务地区:江苏-苏州 177-0622-7327
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    您好 具体的说一下你这边的案件情况 可以详询
    2021.04.29 10:12:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1825905 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
    2021.04.28 23:25:12
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!具体要看合同约定
    2021.04.29 09:19:31
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知分流解聘的书面协议来为你分析。
    2021.04.29 10:31:48
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劳务派遣合同到期后,派遣新的用工单位降低了劳动合同约定的条件,续签合同时候,可以索要赔偿?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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我刚在公司签了正式合同工的合同,现在公司提出解除合同,重新签劳务派遣合同。
您好,您这边工作多久了,合同到期了吗,劳务派遣合同和劳动合同有所不同,建议您这边有疑问的话直接来电咨询
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劳务派遣合同未到期,用工单位提前辞退,有补偿吗
你好,有补偿的,单位违法辞退可以要求经济补偿的。
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