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苏州仲裁
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但之后所去新单位给予的是劳务派遣合同,是否可以就此提出劳动仲裁索要经济赔偿?我提出劳动仲裁的胜率大么
更新时间:2021-04-29 10:31:48
问题描述:
原单位在我与他签订的全日制劳务
合同
未到期前提出分流解聘,但之后所去新单位给予的是
劳务派遣
合同,出于对这份合同的疑虑我并未签署派遣合同,并对原单位合理怀疑其存在一定的欺骗性质的签署解聘合同行为,我是否可以就此提出
劳动仲裁
索要经济赔偿?我提出劳动仲裁的胜率大么
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵勇律师
服务地区:江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
你好,保留单位提出分流解聘的证据,申请劳动仲裁。
2021.04.29 09:32:24
点赞
胥斐律师
服务地区:江苏-苏州
177-0622-7327
咨询我
您好 具体的说一下你这边的案件情况 可以详询
2021.04.29 10:12:47
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1825905
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为
劳动争议
引起的法律责任。
2021.04.28 23:25:12
点赞
律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
你好!具体要看合同约定
2021.04.29 09:19:31
点赞
刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
请告知分流解聘的书面协议来为你分析。
2021.04.29 10:31:48
点赞
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