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单位需要提前30天通知解雇员工支付赔偿金吗？
更新时间：2022-08-25 16:54:38
问题描述：
单位需要提前30天通知解雇员工支付赔偿金吗？
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-25 16:49:57
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-08-25 16:51:47
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-25 16:54:38
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提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗
劳动合同纠纷
5255
提前30天通知员工辞退，还要支付经济赔偿金吗？
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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用人单位提前30天通知辞退如何赔偿
劳动合同纠纷
1170
公司提前一月告知员工辞退需要赔偿金吗
劳动合同纠纷
332
公司提前30天通知解雇员工，需要赔偿吗？
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
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公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
劳动合同纠纷
200
公司临时通知辞退，是否需要支付30天赔偿金
你在公司工作多长时间被辞退的。
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用人单位想辞退员工，提前30天通知员工，是否需要赔偿一个月的赔偿金
劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的
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劳动合同提前30天解除需要赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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部门解散，公司提前三十天通知员工，还需要支付赔偿吗
你好，公司提前30天通知员工，仍然需要根据员工的工作年限来支付补偿金。
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企业提前30天通知员工辞退，应付赔偿金吗
你好，企业根据法律规定单方面解除劳动关系需要支付补偿金。
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公司提前30天通知员工被解雇还需要付赔偿金吗
您好，需要根据解除原因才能认定。
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我在公司工作了十多年，有什么补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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法律撤销。劳动赔偿
劳动赔偿依据工作年限计算。一年内支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，可协商、调解或诉讼处理。
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竞业禁止的补偿金比率为何
竞业禁止补偿金比率依规定确定。如月平均工资的30%高于最低工资，按30%支付；如低于最低工资，则按最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。
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上班前三天不给工资合法吗
不合法。可与公司沟通协商解决，要求支付工资；如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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二婚晚婚婚假几天？
二婚晚婚婚假3天。申请婚假时需提前向单位提出申请，按照单位流程办理请假手续。婚假期间工资照发，但车船费等需自理。如单位有额外规定，需遵守相关规定。
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请问下，我这边实习到期，用人单位不续签合同。没人交接，我离职后，因工作未交接，产生损失由谁承担
未交接产生的损失责任需具体分析。若单位原因未安排交接，损失由单位负责；若个人原因导致未交接，个人可能需承担责任。处理时，先协商确定责任，协商不成可通过劳动仲裁或
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上海，两次固定合同到期不续签公司需要提前通知员工吗？
你好，劳动合同续签需要通知员工
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如果在移动公司上班，申请工号又不想上班了，辞职领导不批，承担什么责任？
可以协商或劳动仲裁。 1. 协商：与领导进行面对面或书面沟通，明确表达辞职意愿及原因，寻求双方共识。 2. 劳动仲裁：如协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起
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