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部门解散，公司提前三十天通知员工，还需要支付赔偿吗
更新时间：2021-10-27 18:54:46
问题描述：
部门解散，公司提前三十天通知员工，还需要支付赔偿吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢映伟律师
服务地区：广东-深圳
180-0250-1327
咨询我
你好，根据劳动法是需要赔偿的。
2021.10.27 11:17:32
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1998311
人 · 响应时间
平均2分钟内
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根据
劳动合同法
规定，
公司解散
应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除
合同
。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者补偿金
2021.10.26 21:54:02
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杨大伟律师
服务地区：广东-深圳
你好，公司解散或辞退可以要求赔偿
2021.10.27 08:47:06
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常宁堃律师
服务地区：广东-深圳
部门解散意思是你们现在已经被辞退了么？
2021.10.27 08:59:54
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胡长明律师
服务地区：广东-深圳
公司提出后你走了正常的离职程序，就不存在赔偿情况。如果是被迫离职的是可以得到赔偿的。
2021.10.27 10:01:09
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张梅律师
服务地区：广东-深圳
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，
2021.10.27 11:17:50
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李士刚律师
服务地区：广东-深圳
你好，公司提前30天通知员工，仍然需要根据员工的工作年限来支付补偿金。
2021.10.27 18:54:46
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