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你好，律师，我想商量一下。哺乳期被公司解雇了。我从2019年8月开始工作。产假结束后上班的第一天，公司要求解除劳动合同，给予两个月的补偿。我想问一下哺乳期结束的工资是否应该给我四个月的补偿

更新时间：2022-08-25 15:26:43
问题描述：
你好，律师，我想商量一下。哺乳期被公司解雇了。我从2019年8月开始工作。产假结束后上班的第一天，公司要求解除劳动合同，给予两个月的补偿。我想问一下哺乳期结束的工资是否应该给我四个月的补偿
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    哺乳期单位不能按《劳动合同法》第40,41条解雇，其他条件解雇，仍然按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-08-25 15:20:52
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    工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
    2022-08-25 15:23:46
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    哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-25 15:26:43
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