你好,公司有个员工服务了两年零八天,解除劳动合同的时候却只算了两个月的工资作为赔偿金,这样对吗

更新时间:2022-02-18 22:39:19
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你好,公司有个员工服务了两年零八天,解除劳动合同的时候却只算了两个月的工资作为赔偿金,这样对吗
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  • 傅勇律师
    服务地区:广西-南宁 187-7533-6718
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    你好,如果是协议解除,公司需要支付三个月的工资作为经济补偿金,如果公司是违法辞退,用人单位需要向员工支付6个月的工资作为赔偿金。
    2022.02.18 22:39:19
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  • 蒋爱兵律师
    服务地区:广西-南宁 137-6844-3988
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    你好,关于解除劳动合同时单位的补偿金问题,建议双方协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。
    2022.02.17 13:04:01
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  • 李春霞律师
    服务地区:广西-南宁
    只要对方同意签字,就不违法!
    2022.02.17 12:16:56
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我们公司要解除劳动合同,我工作年限为两年,公司财务说赔偿两个月工资,现在他赔偿我只给我工资这一部分
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我签订了劳动合同三年,现已满一年零一个月,被用人单位无故辞退,应补常我几个月的工资几个月的工资?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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一名员工于2018年10月7日进入公司,试用期为2个月。现在试用期过去了,公司想解除劳动合同。因为这
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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公司违法解除劳动合同,还没有提前一个月通知,是否加倍赔偿,我在公司工作了一年零七个月,赔偿两个月的工
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司与我解除劳动合同,还是半年零一天,赔偿金赔我一个月还是半个月
根据劳动合同法的规定,工作时间超过半年,支付经济补偿金为一个月。
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请问无故解除劳动合同的,是赔偿一个月工资还是两个月啊?
那要看你前面工伤的时间有多长?按你工作的时间来进行计算。
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不给签无固定期合同怎么赔偿?
不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法:用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:
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实习期间不签订劳动合同是否违法?
公司不按照约定发放工资,违反了劳动合同法及劳动法的相关规定。公司在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同,也违反了劳动合同法的相关规定
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我想了解一下,建筑施工解除合同需要解约函吗
施工合同的解除必须符合的流程是:在法律规定的期限内填写申请书,递交解除申请;按照法律规定进行催告,通知对方当事人;依法办理批准,登记手续;被解约方对解约有异议的
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劳动合同不成立的情况是什么?
劳动合同无效的情形有: 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等; 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社
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我得了脑梗死,雇主可以解除劳动合同吗?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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盐城产假多少天2024规定
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育
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没有交社保,现在打算离职,要扣十多天工资合法吗
没有交社保和离职扣工资,这是两个法律概念,没有共性,不能相提并论。
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