企业违法解约双倍赔偿,工作多少年的两倍,或不超过12个月的赔偿,谢谢

更新时间:2022-08-24 13:54:53
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企业违法解约双倍赔偿,工作多少年的两倍,或不超过12个月的赔偿,谢谢
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    违规解聘应支付双倍赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-24 13:49:04
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    违法解除劳动合同双倍赔偿有以下法律依据:《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-24 13:51:31
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-08-24 13:54:53
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我工作十三年单位改制,一年赔一个月工资合法吗,有法律规定,干十年以上,工资双倍赔,谢谢
用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条,有该条规定情形的,用人单位应向劳动者支
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并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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国有企业变更企业经营模式解雇员工是每年赔偿一个月还是两倍,谢谢
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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员工未签订合同,双倍工资赔偿,第一个月不计算,有法律条款吗?
您好是的第二个月签订合同完善您的问题方便律师解答
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1340
厂里收未成年如何举报?
若发现违规情况,请举报。具体操作:1.收集证据,如拍照、录像等;2.联系当地劳动行政部门,提供详细信息和证据;3.配合相关部门调查,确保问题得到妥善处理。及时举
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16周岁是否属于童工范畴?使用童工将面临何种处罚?
否,不属于童工。如使用童工,应:1. 立即停止使用并安排其离开;2. 向当地劳动保障部门报告,配合调查;3. 如涉及刑事责任,及时联系律师,做好法律应对。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1015
入职日期和合同日期不一样会有什么影响
入职日期与合同日期不一致时,若差异较小且不影响权益,可与雇主协商调整合同日期。若差异较大或影响权益,应保留入职证明、工资单等证据,以备维权。同时,可咨询劳动监察
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礼拜六没上班算旷工吗?
周六日如果合同没有约定不属于
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公益岗位人员被迟退的问题
公益岗位人员被辞退后,如果认为公司存在违法行为,可以通过以下方式维权:首先,与公司协商,要求支付应得的补偿或解决纠纷;其次,向劳动监察部门投诉举报,要求调查处理
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我不知道老板做的生意是否会违法,如果他干的非法行业员工会收到牵连吗
员工应首先了解公司业务性质,如发现违法行为,应及时向相关部门举报或选择辞职。选择举报可保护自身权益并揭示违法行为,选择辞职可避免进一步牵连。
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