员工未签订合同,双倍工资赔偿,第一个月不计算,有法律条款吗?

更新时间:2019-10-30 10:55:24
问题描述:
员工未签订合同,双倍工资赔偿,第一个月不计算,有法律条款吗?我们公司有一个这样的情况
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    未签劳动合同需赔双倍工资:
    根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2019.10.29 17:00:18
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,未签劳动合同的可以主张未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。
    2019.10.29 13:43:00
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    第一个月不计算双倍工资,有法律规定
    2019.10.29 14:13:40
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,如果公司不和员工签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同双倍工资。
    2019.10.29 13:39:11
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2019.10.29 15:19:31
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
    2019.10.29 16:58:36
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好是的第二个月签订合同完善您的问题方便律师解答
    2019.10.30 10:55:24
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期间没签劳动合同,应双倍赔偿,请问没钱合同双倍赔偿怎么计算,因为每个月的工资不一样
  关于没签合同离职,需要具体分析,例如: 劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。  1、去当地人力
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请问未签合同8个月,可以要求两倍的赔偿,包含以发放的工资吗?
未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。 协商不成的,可委托 律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
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