我公司签了两年合同,在职期间离职需要赔偿1万元违约金,我现在还在试用期,离职需要赔偿

更新时间:2022-08-24 10:13:04
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    视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金
    2022-08-24 10:09:52
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    员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    2022-08-24 10:10:28
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    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形,应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
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我签了三年合同,我现在离职的话需要赔偿违约金吗
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我想要离职,但是签订了三年合同,离职的时候要赔偿五万违约金,请问合法吗
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根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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然后我离开了原公司,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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劳动合同期满后,用人单位是否有权选择不续签?
劳动合同期满不续签,公司可支付经济补偿后终止合同。选择时需考虑员工工作年限、工资标准及企业实际情况,确保合法合规并维护企业利益。
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主动辞职不能领失业金。领取需满足非本人意愿失业等条件。如被辞退可领取,具体操作:1. 向当地社保部门申请;2. 提供相关证明材料;3. 等待审核结果;4. 审核
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休产假后,是否违法?
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