我想问问,我属于事业单位编制,但是合同上有说明有一年的试用期,一年试用期内离职需要赔偿违约金吗期内离职需要赔偿违约金吗?

更新时间:2021-04-09 11:04:10
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我想问问,我属于事业单位编制,但是合同上有说明有一年的试用期,一年试用期内离职需要赔偿违约金吗?因为合同上同时也有写事业单位编制最少服务年限为五年,否则少一年赔款一万,但是同时合同上也有写试用期可以解除无条件合同
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    试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2021-04-09 10:56:16
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    视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
    2021-04-09 11:00:14
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    在试用期内辞职,是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    2021-04-09 11:04:10
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我在医院工作 有事业编制 其中试用期一年 服务期辞职就要赔违约金 那我试用期期间辞职 需要配违约金吗
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
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签了聘任合同三年,有六个月试用期,在试用期内辞职有没有违约金赔偿之类的
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付?违约金的。    一、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用
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三方协议中约定试用期三个月,合同期五年是可以的吗?我在试用期内可以申请离职吗?需要赔偿违约金吗?
辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不
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跟医院签订的合同。但是有一年试用期,我现在还在试用期内,需要赔付五年的违约金嘛?
劳动者与用人单位签合同后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金,那么要根据公司安排的培训情
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已经签了试用期合同,要是在试用期没结束之前辞职,需要赔偿违约金吗?
要看企业有没有如进行培训等投入了,在一般情况下是不需要赔偿违约金的.
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最后合同改和B签订,但是中途合同有些问题,并且和A签收据,20年因为办教育许可和A签订合同,老师?
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
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合同应该还回去吗
法律分析:一般情况下不予退还。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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签了合同钱没到账资金冻结
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