签订三年劳动合同,中间还有近2个月的各种法定假期在工作。现在公司要辞退我,我能得到怎样的赔偿?

更新时间:2022-08-23 08:51:59
问题描述:
在签订了三年的劳动合同后,我现在每年工作10个月,其间有将近2个月的法定假日。现在公司不提前一个月通知我就想解雇我。我能得到什么样的补偿?
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    公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
    2022-08-23 08:47:54
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    员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
    2022-08-23 08:50:31
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-08-23 08:51:59
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签署三年劳动合同书,如今工作中一年10个月,正中间也有近2个月的各种各样法定假日在工作中。如今企业要
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我想咨询一下,我在单位上班将近4个月,被辞退了期间也没有签订劳动合同,应不应该得到赔偿
未签订劳动合同辞退可以得到赔偿,《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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在海南工作,一年零5个月,公司解除劳动合同辞退应赔付我多少钱
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我和单位签订了三年劳动合同,目前工作一年零三个月,单位现在提前三天告知辞退我,我能获得什么赔偿?
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
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社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
事实劳动关系是否属于劳动关系
认定事实劳动关系要符合下列条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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