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已签订劳动合同，我要怎么维护自己的合法利益。还有就是休产假期间，工资是怎么发放的，不能享受社保发放的生育津贴
更新时间：2022-08-22 10:10:39
问题描述：
你好律师我怀孕九个月了。公司想解雇我，并已签订了劳动
合同
。现在公司想解雇我。我怎样才能维护我的合法权益。此外，产假期间的工资是如何支付的？我的保险中断了，我不能享受社保支付的生育津贴。我能要求公司承担吗？
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产假期间单位要解除劳动合同应根据《
劳动合同法
》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-22 10:05:28
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你好，如果有
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证明你是这个公司的员工，比如工作服、工资发放的银行流水等，你可以申请
劳动仲裁
，要求公司支付：
1、违法解除劳动合同赔偿金；
2、未休年休假工资（如存在）；
3、防暑降温费用（如存在）
2022-08-22 10:08:34
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-08-22 10:10:39
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