你好，我入职时签了实习合同，工资工资是1400，转正后签了转正合同，工资是3300，但是专业合同单位没有提供给我！我刚休完产假！但是产假期间发给我的工资只有2000，生育津贴全部报单位。我去劳动局仲裁

更新时间：2022-08-21 14:16:26

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你好，我入职时签了实习合同，工资工资是1400，转正后签了转正合同，工资是3300，但是专业合同单位没有提供给我！我刚休完产假！但是产假期间发给我的工资只有2000，生育津贴全部报单位。我去劳动局仲裁，告诉我要拿到我的转正合同，公司拒绝提供！这种情况怎么办？怎么办？

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产假工资是由生育保险里的生育津贴里发放的，是根据该职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

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