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辞职时，要交5000元的培训违约金。违约金包括三个模块的培训，我不涉及两个相应的工作。现在公司已经批准辞职。问题:不交培训违约金会有什么影响？
更新时间：2022-08-20 04:25:25
问题描述：
辞职时，要交5000元的培训
违约金
。违约金包括三个模块的培训，我不涉及两个相应的工作。现在公司已经批准辞职。问题:不交培训违约金会有什么影响？
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职工辞职，如果履行了相应的辞职手续的，一般不需要交违约金。如果职工和单位有服务期约定或竞业限制约定的，辞职可能需要交违约金。根据《
劳动合同法
》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-08-20 04:20:51
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主动辞职是否需要交纳违约金，如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳违约金；如果用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
，劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金
2022-08-20 04:23:45
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劳动者承担违约金只有两种情形：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2022-08-20 04:25:25
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