公司没有签订劳动合同,我想咨询想这种没有事先告知人事变动,突然辞退,公司应该给予哪些赔偿。如果公司拒绝赔偿

更新时间:2022-08-20 01:26:05
问题描述:
我是一名工厂保安,在目前的公司工作了六年。春节回家后,我接到了公司厂长的电话。公司的安保人员想裁员,我也被列为其中之一。由于公司规模较小,公司在过去六年中未签订劳动合同并合理缴纳社会保险。我想问一下,在没有提前通知人事变动的情况下,公司应该为突然解雇支付多少赔偿金。如果公司拒绝赔偿,我将如何维护我的合法权益,并向哪个部门报告情况。
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-08-20 01:21:59
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在公司工作了半年,没有签订劳动合同,没有交保险,最近公司的裁员被解雇了,应该怎样向公司赔偿呢
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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被公司辞退,没有签订劳动合同,可以要赔偿吗
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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在公司工作3年,没有签订劳动合同,公司没有事先通知我就解雇了我,我应该得到什么样的赔偿呢?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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被公司提出终止劳动合同,并且没有提前告知,应该得到哪些相应的赔偿。
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司没有给我签订劳动合同,现在公司辞退我,我可以得到哪些赔偿?
首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任;其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错,应当支付劳动者经济补偿,具体标准按照《
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没有签订劳动合同,今天被辞退,原因是公司一直没有盈利,所以辞退了我,公司应该给我哪些补偿呢?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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被公司辞退,我该要求公司赔偿吗并没有签订合同
可以收集证据走劳动仲裁,建议委托律师处理。
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