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上个月国庆加班，然后16号辞职，人家没给我三倍
更新时间：2022-08-19 17:34:17
问题描述：
上个月国庆加班，然后16号辞职，人家没给我三倍
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端午节是我国法定节假日，加班需要支付员工三倍工资。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-08-19 17:30:34
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你好，建议人社局投诉或申请劳动
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十一国庆节加班双倍工资吗
劳动合同纠纷
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在国庆上班了，公司没有双倍的工资给我
你好，不止双倍，正常是三倍。
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国庆加班不给三倍工资违法吗
劳动合同纠纷
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清明加班几天三倍工资
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国庆节123号上班，然后4号离职了但是123号的三倍工资只给了我算了一天的三倍工资
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10月份离职国庆加班工资如何算
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国庆放三天假，后面加班不给双倍
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好！中秋节的假期是一天，我们14、15号上班。这两天有三倍或两倍的工资吗？谢谢你。
劳动者享有法定节假日加班三倍工资的待遇，如果节假日与周六日重合，不再单独补周六日休息。如果你对工资等与老板有争议，可以申请劳动仲裁
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我们店长说国庆放假三天，1号到3号有三倍工资！我们上班三倍工资！8号，他告诉我们实习期间没有拿到三倍
国庆节放假还是按平时的工资算的，有其他情况的话可以找个律师详谈。
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国庆节加班了，但本月要离职，公司不给发加班工资
在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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实习是专业教育的重要组成部分，一般不能跳过。常见处理方式包括：与学校沟通调整实习安排，或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时，应考虑个人情况、学校规定和职业发
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益，避免超时工作，首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次，在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作，劳
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