合同到期，公司不续签，现在还要求签订终止合同的报告，这样合法吗

更新时间：2022-08-18 19:08:19

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合同到期，公司不续签，现在还要求签订终止合同的报告，这样合法吗

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我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签，需要进行经济补偿

2022-08-18 19:04:52

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我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签，需要进行经济补偿。合同到期不续签是否有补偿要分为以下情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况

2022-08-18 19:07:34

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动

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合同到期不续签，单位这样做违法吗？

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合同到期不续签，合同到期告知不续签，是否违法

您好，可以要求公司支付给您经济补偿金

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合同到期公司不续签,是否合法。

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劳动合同到期，用人单位不续签，但要求签离职以后再签新合同，这样合法吗？能签吗？

不合法，最好不要签。同时，如果公司不续签，公司应当支付经济补偿金。

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劳动法是否保护了我签署的服务协议？

你好，签的是什么协议呢

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提前离开公司，不让你走怎么办

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无法到达公司工作，向老板请假，事后老板因事假扣除工资是合法的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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