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O8年续签三年,后面公司又签三年,但没有签无固定合同,是否存在欺骗行为,能否要求按无固定合同赔偿
更新时间:2022-08-18 06:55:24
问题描述:
我于2007年1月4日加入该公司一年,在O8续约三年,在O11续约三年。后来,该公司又签了三年
合同
,但没有签订无固定期限的合同。公司是否存在欺诈行为,我能否根据不固定合同要求赔偿?非常感谢。
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"劳动合同
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赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-08-18 06:55:11
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